Déconseilleriez-vous à un jeune de choisir un métier très exposé à l'IA ?

Le contexte

Les jeunes qui visent un métier où l'intelligence artificielle sait déjà faire une partie du travail décrochent moins souvent un CDI. C'est ce que montre un billet publié le 8 octobre par cinq économistes de la Banque de France, à partir des déclarations d'embauche des entreprises françaises entre 2019 et mars 2026.

Dans le cinquième des métiers les plus exposés à l'IA générative, les embauches en CDI des 21-29 ans étaient en mars 2026 environ 28 % sous leur niveau de novembre 2022. Dans le cinquième le moins exposé, la baisse tourne autour de 8 %. L'écart se réduit chez les trentenaires et les quadragénaires, et devient presque nul après 50 ans. Economie Matin évalue le manque à environ 75 000 CDI par an.

Moins d'embauches plutôt que des licenciements

Les auteurs ne décrivent pas une vague de licenciements. Leur hypothèse : les entreprises s'ajustent par les recrutements, en embauchant moins de débutants ou en ne remplaçant pas certains départs, une marge plus simple en France, où la rupture d'un CDI est encadrée. Les jeunes déjà en poste bougent moins, eux aussi : leurs fins de contrat ont reculé d'environ 23 % dans les métiers les plus exposés.

Une cause encore discutée

La Banque de France reste prudente. Son indice mesure ce que l'IA pourrait faire dans chaque métier, pas l'usage réel qu'en font les entreprises. La hausse des taux, le reflux de la tech après le Covid et le télétravail touchent les mêmes professions. À l'étranger, les études divergent : recul relatif aux États-Unis, pas d'effet net en Norvège ni au Danemark.

Coauteur du billet, l'économiste Antonin Bergeaud a résumé l'enjeu dans Economie Matin : « Arrêter de recruter pendant plusieurs années signifie cesser de former certaines compétences ».

Les arguments pour

• Dans ces métiers, ce sont d'abord les débutants qui trouvent porte close Le recul des embauches en CDI atteint environ 28 % chez les 21-29 ans dans les métiers les plus exposés, contre 8 % dans les moins exposés, et l'écart disparaît presque après 50 ans. Un jeune qui s'y lance arrive précisément sur la partie du marché qui se contracte le plus.
• Sans premier poste, impossible d'acquérir l'expérience que réclament les employeurs Selon les chiffres repris par Economie Matin, seuls 16 % des recrutements du numérique visent des débutants et 56 % des employeurs invoquent le manque d'expérience. Des travaux théoriques cités par la Banque de France suggèrent en outre qu'automatiser les tâches confiées aux juniors réduit l'apprentissage sur le tas, même si ce mécanisme n'est pas encore démontré en France.

Les arguments contre

• Rien ne prouve encore que l'IA soit la vraie cause de ce recul La Banque de France rappelle que son indice mesure une capacité théorique de l'IA, pas son usage réel. La hausse des taux, la correction de la tech après le Covid et le télétravail frappent les mêmes métiers. Dans les entreprises qui utilisent intensivement l'IA, l'emploi total ne décroche d'ailleurs pas nettement.
• D'autres pays exposés à l'IA ne constatent pas cet effet En Norvège, le cinquième des métiers les plus exposés ne montre pas de recul relatif des embauches. Au Danemark, la réorganisation des tâches ne s'accompagne d'aucun effet moyen détectable sur les heures travaillées ou les revenus. Changer d'orientation sur la foi de trois années de données françaises serait prématuré.
• Les entreprises qui cessent de former des jeunes manqueront de ces profils demain Delphine Boussion, du cabinet Onepoint, estime dans Economie Matin que les entreprises qui ne recrutent pas de jeunes aujourd'hui s'exposent à un manque de compétences. Ceux qui se forment malgré tout à ces métiers pourraient alors être très recherchés.

Sources

• IA générative : les premiers changements du marché du travail sur les jeunes (billet n° 463), Banque de France (2026)
• L'IA fait chuter le recrutement des jeunes de 28 % en 3 ans, Economie Matin (2026)